團建這個東西，好不好，有沒有用，爽不爽，團建營地哪里有，其實都取決于一點，就是他的舉辦是否占用了私人時間。小學(xué)時候打掃衛(wèi)生掃操場都是開心的，為什么？因為上課時間進行的，一旦你挪到放學(xué)以后或者周末，那就是負(fù)擔(dān)了
團建也一樣，團建營地哪里好玩，本買就是企業(yè)***和發(fā)起的行為，用天經(jīng)地義的工作時間進行，那大家肯定樂于參與這難得的工作放松環(huán)節(jié)，有助于勞逸結(jié)合，還能跟真正的跟同事交流交流，非常。
可問題是，絕大部分所謂的團建，打著給員工放松的旗號，專門占用的是周末或者節(jié)假日這種私人休息時間，那就不要怪大家儒雅隨和口吐芬芳了。
辨識團隊的溫度
什么是團隊溫度？簡單來說就是團隊的氛圍。
比如，寧波團建營地，團隊溫度有100度，團建營地在哪里，那對應(yīng)的狀態(tài)就是成員彼此之間能夠很好地協(xié)作，榮辱相共，有很強的作戰(zhàn)意愿。
如果團隊溫度在六七十度，那么對應(yīng)的狀態(tài)是團隊成員彼此之間關(guān)系很融洽，認(rèn)同感也很強，但是總覺得缺少點什么，在內(nèi)心的敞開和相互坦誠上還有進一步的空間。
如果團隊溫度在三四十度，那么這很可能是一個新生的團隊，彼此之間有過共同的經(jīng)歷，但是成員相處不是很愉快。
打造出塑造自身的管理團隊，是企業(yè)人才理念的實際反映，不斷塑造技術(shù)的頗具熱情和想像力的團隊，讓每一個職工都發(fā)展為的發(fā)展，能獨擋一面的綜合性人才，是公司一項關(guān)鍵重任。提倡身心健康多種多樣的人生道路，工作中不僅是維持生計的方式，工作中自身應(yīng)當(dāng)可以給大家產(chǎn)生開心和滿足感，在工作中以外大家激勵全部的職工追求身體健康，追求家中的和睦，追求本人日常生活的日益增長。學(xué)習(xí)是一種生活習(xí)慣。期待每一位職工，以空杯的心理狀態(tài)，塑造自身的自學(xué)能力，快速提高自己各層面的工作能力和綜合能力。激勵各種各樣方式的溝通交流，倡導(dǎo)資源共享，觀念黑箱操作，一切方式的四風(fēng)問題。
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