傳統(tǒng)團隊拓展VS團劇傳統(tǒng)團建以用餐、***唱歌、度假旅游、擴展為主導(dǎo)但是員工并不高興付錢；機構(gòu)聚餐吧，結(jié)論大伙兒拍個照以后就各看手機；難能可貴***唱歌吧，員工又在***眼前不自在；出來拓展培訓(xùn)吧，招數(shù)固定不動又乏味。對比純粹用餐，純粹擴展的團隊拓展，這一類型的團隊拓展可玩度特別強，傳統(tǒng)團隊拓展對團劇無疑是毫無疑問的一敗！因此，團劇做為除吃、唱、游、訓(xùn)以外第五種團建方式，除開給員工產(chǎn)生新奇有意義的活動感受，推動員工之間的溝通外，也助力企業(yè)在團隊拓展環(huán)節(jié)中更好的了解員工和確立團隊的管理方位！ 
溫度決定團建方式
對于100度的團隊來說，他們需要的團建是目標的團建，需要有一場勝仗來沉淀團隊的文化，從而為打更多的勝仗積累基礎(chǔ)。
因為對于一個彼此之間有過協(xié)同關(guān)系，互相配合非常好的團隊來說，要讓團隊的溫度進一步提升，實現(xiàn)更深的彼此融合，好的方式就是目標的團建。
對于六七十度的團隊來說，他們需要一個催化，所以一開始我們要先做生活的團建，進一步再做目標的團建，后再做思想的團建。
對于三四十度的團隊，也就是問題中提到的一個新老更替的團隊，或是一個全是新人的團隊，戶外拓展多少錢，當整個團隊的士氣不高，凝聚力不夠的時候，如果一下子去做思想的團建，協(xié)同的難度太大，如果做目標的團建，大家可能在方向上不是很一致。
通過這些項目，首先我感受到協(xié)作的重要性，在我們有共同目標的情況下，朝著我們的目標努力，千萬不能都堅持自己的立場。其次，戶外拓展公司，我的感受是不管做什么都應(yīng)該把握適當?shù)亩?，湖州戶外拓展，有些事情抓的太緊只會適得其反。所以平時不管是***和員工之間，戶外拓展哪家好，還是大家互相合作的時候，都要在遵守規(guī)則的基礎(chǔ)上，給予適當?shù)目臻g。再次，我覺得平時發(fā)生任何事情，都不能太死板，要學會隨機應(yīng)變?？傊粋€團隊無論做什么都應(yīng)該做到一個規(guī)則，一個說法，一種態(tài)度，合作共進。
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