有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣***，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn)。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)***繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定，省工、省時(shí)、省心。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。

由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。雙方遵循"風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享"的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，企業(yè)靈活用工，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。

雙方遵循"風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享"的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。在歐美一些***，靈活用工應(yīng)用十分廣泛，主要用來(lái)解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊性人才，替代缺席員工等。隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對(duì)于企業(yè)用工而言，能做到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本就是很好的方式。

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