通用人員崗位外包是指用人單位將一些非性工作外包給勞務(wù)公司。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果***對價。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或勞務(wù)承包協(xié)議，合肥靈活用工，由勞務(wù)公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔所有的人事風(fēng)險責任。勞務(wù)派遣機構(gòu)會認為:作為專門從事勞務(wù)中介的"第三者"，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個機構(gòu)要"有利可圖"。

用人不管人，企業(yè)靈活用工平臺，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工***工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用***對價。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。

以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要技能的崗位或某一項工作整體外包給的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

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