簡單來說，筆者認(rèn)為的“靈活用工”就是，在新業(yè)態(tài)經(jīng)濟下需要臨時性、輔助性、替代性員工的企業(yè)可以采用靈活的用工方式。靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務(wù)大的需求。在歐美一些***，靈活用工應(yīng)用十分廣泛，靈活用工企業(yè)，主要用來解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，靈活用工，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時獲得特殊性人才，靈活用工系統(tǒng)，替代缺席員工等。

有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣***，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)。用人單位只需要把支票一開，靈活用工服務(wù)平臺，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項***繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機構(gòu)搞定，省工、省時、省心。派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。

用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項***繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機構(gòu)搞定，省工、省時、省心。靈活用工等同于"靈活派遣(FlexibleStaffing)"，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

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