簡單來說，筆者認為的“靈活用工”就是，在新業(yè)態(tài)經(jīng)濟下需要臨時性、輔助性、替代性員工的企業(yè)可以采用靈活的用工方式。靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務大的需求。在歐美一些***，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。

靈活用工等同于"靈活派遣(FlexibleStaffing)，是人才派遣服務領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣***，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。

企業(yè)通過勞務外包、加盟協(xié)作和其他合作關(guān)系等形式，與從業(yè)人員簽訂民事協(xié)議的，應當確定企業(yè)、從業(yè)人員、合作單位的權(quán)利和義務。在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)為了擴大經(jīng)營范圍，增加業(yè)務交易量，靈活用工平臺，通常的做法是在各個地方廣設***，導致企業(yè)必須雇傭大量的勞動者，經(jīng)營成本和用工成本都會有所增加。以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。