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人事管理，亦稱人力資源管理，是***或某一部門為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。人事管理旨在通過科學(xué)的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與***的關(guān)系，以充分利用人力資源。

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人力資源管理，（Human Resource Management，哪里有人力外包公司，簡(jiǎn)稱HRM），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)***內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足***當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證***目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的大化的一系列活動(dòng)的總稱。它是預(yù)測(cè)***人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效***、考核績(jī)效***報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合***與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)優(yōu)***績(jī)效的全過程。也是公司一個(gè)重要的職位。

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勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)***費(fèi)的數(shù)額與***方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事***關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無需符合勞動(dòng)合同***定的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。