合理的人力資源配置應使人力資源的整體功能強化，使人的能力與崗位要求相對應。企業(yè)崗位有層次和種類之分，它們占據(jù)著不同的位置，處于不同的能級水平。每個人也都具有不同水平的能力，在縱向上處于不同的能級位置。崗位人員的配置，應做到能級對應，就是說每一個人所具有的能級水平與所處的層次和崗位的能級要求相對應。
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博才人力資源-模塊關系
人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形***力資源管理的有效體系。其中，人事代理中心哪里有，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助***預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質構成；招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當于***的血液，為***提供營養(yǎng)，天津人事代理中心，解決***人員配置、人崗匹配的問題；培訓與開發(fā)，其主題是“育人”；績效管理是六大模塊的，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決***如何用人的問題；薪酬福利，旨在激勵人，人事代理中心具體地址，解決企業(yè)留人的問題；終，勞動關系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。
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職業(yè)分類是對職工進行考核和智力開發(fā)的重要依據(jù)?？己司褪且疾槁毠つ芊駝偃嗡袚穆殬I(yè)工作，考查他是否完成了他應完成的工作任務。這就需要制定出考查標準，對各個職業(yè)崗位工作任務的質量、數(shù)量提出要求，而這些都是在職業(yè)分類的基礎上才能加以規(guī)定的。職業(yè)分類中規(guī)定的各個職業(yè)崗位的責任和工作人員的從業(yè)條件，不僅是考核的基礎，同時也是進行培訓的重要依據(jù)。
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