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人事管理階段人事管理階段又可具體分為以下幾個階段：科學管理階段、工業(yè)心理學階段、人際關(guān)系管理階段。（一）科學管理階段20世紀初，以弗雷德里克·溫斯洛·泰勒等為代表，了科學管理理論學派，并推動了科學管理實踐在美國的大規(guī)模推廣和開展。泰勒提出了“計件工資制”和“計時工資制”，提出了實行勞動定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學管理原理》一書，這本著作奠定了科學管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學界稱為“科學管理”。（二）工業(yè)心理學階段以德國心理學家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學家的研究結(jié)果，推動了人事管理工作的科學化進程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理學與工業(yè)效率》標志著工業(yè)心理學的誕生。（三）人際關(guān)系管理階段1929年美國哈佛大學梅奧率領(lǐng)一個研究小組到美國西屋電氣公司的霍桑工廠進行了長達九年的霍桑實驗，真正揭開了對***中的人的行為研究的序幕。

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勞動力資源指一個***或地區(qū)，在一定時點或時期內(nèi)，擁有的勞動力的數(shù)量和質(zhì)量勞動者的生產(chǎn)技術(shù)、文化科學水平和健康狀況]的總和的勞動適齡人口。根據(jù)我國勞動就業(yè)制度規(guī)定，男的年滿18歲到60歲，女的年滿18歲到55歲，都列為勞動力資源。

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勞動力就是從事增加商品價值的有用勞動的能力(參看商品條目)。工人出賣給資本家換取***工資的就是勞動力。勞動力同勞動是有區(qū)別的，勞動是人類生產(chǎn)力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。勞動產(chǎn)品能作為商品買賣。但是，要對勞動本身即生產(chǎn)活動的買賣這一概念賦以確切的含義，卻是不可能的。

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