我們把自己當(dāng)做商品一樣放在偌大的勞動(dòng)市場(chǎng)上，任人挑選，在自己認(rèn)為合適的時(shí)候選擇了一個(gè)出價(jià)***高者，去到他們的地盤任人宰割，我們的能力和興趣都被忽略了。但如何選擇，選擇什么，不應(yīng)該是我們自己決定的嗎？選擇一份真正熱愛并且讓自己快樂的工作，就業(yè)促進(jìn)法，不要去考慮經(jīng)濟(jì)形勢(shì)了，跟隨你的內(nèi)心，不要做不知道自己想要什么卻整天憤懣不平的人。

有的人會(huì)說，這是沒有壓力的人才可能有的選擇，當(dāng)你身上有家庭、孩子、生活的責(zé)任時(shí)就不會(huì)這么想了。但有什么比尋找到自己生命的意義

看自己能享受到的薪資待遇

單位能給職工的薪酬待遇反映一個(gè)單位的實(shí)力和水平，當(dāng)然也和求職者的能力相適應(yīng)。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應(yīng)的薪酬待遇，金華就業(yè)，甚至高于平均水平，就業(yè)指導(dǎo)，就是一個(gè)好的就業(yè)單位。

看自己所處的工作環(huán)境

工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個(gè)能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個(gè)塵土飛揚(yáng)、擁擠不堪的單位工作當(dāng)然不一樣。在一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的單位和一個(gè)勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會(huì)有截然不同的感受。

案例丁博士兼職推廣從使用人群來講，它主要分為2類人：A類個(gè)人閑散人群（包括在校三校生、大學(xué)生、上班族、宅男宅女），B類具備網(wǎng)絡(luò)資源的站長(zhǎng)群體。他們從政策角度是一致的，差異點(diǎn)在于他們所能涉及的兼職推廣功能組件方面的利用率上將會(huì)有局部的差異。A、B類人員均可以利用業(yè)余時(shí)間和各種資源利用各類工具和各種方法（包括軟文、微i信、微博等）進(jìn)行推廣。

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