一、薪資

應(yīng)聘時(shí)候談的薪資往往有很大的水分，一切都要以offer上面明確標(biāo)注的薪酬為準(zhǔn)。還有有些銷售相關(guān)職位會(huì)和你說(shuō)我們這里平均薪資多少多少，這個(gè)大部分是不可信的，且不說(shuō)是否真實(shí)。就算是真的，銷售崗位往往能留下來(lái)的都是能賺到錢(qián)的，上班圖片，這種平均沒(méi)有參考意義。

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如果說(shuō)內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

單位的實(shí)力如何?可以從其注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)占有率等方面入手。因?yàn)橹挥袑?shí)力真正雄i厚的單位，上班，才會(huì)不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時(shí)也要注意行業(yè)的特點(diǎn)，高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT，汽車，房產(chǎn)，上班時(shí)間表，等重頭行業(yè)，要一個(gè)月5000，6000并不是很難，但相對(duì)的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會(huì)具有相對(duì)差距

案例丁博士兼職推廣從使用人群來(lái)講，它主要分為2類人：A類個(gè)人閑散人群（包括在校三校生、大學(xué)生、上班族、宅男宅女），B類具備網(wǎng)絡(luò)資源的站長(zhǎng)群體。他們從政策角度是一致的，差異點(diǎn)在于他們所能涉及的兼職推廣功能組件方面的利用率上將會(huì)有局部的差異。A、B類人員均可以利用業(yè)余時(shí)間和各種資源利用各類工具和各種方法（包括軟文、微i信、微博等）進(jìn)行推廣。

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