一、薪資

應(yīng)聘時(shí)候談的薪資往往有很大的水分，一切都要以offer上面明確標(biāo)注的薪酬為準(zhǔn)。還有有些銷售相關(guān)職位會(huì)和你說(shuō)我們這里平均薪資多少多少，這個(gè)大部分是不可信的，且不說(shuō)是否真實(shí)。就算是真的，銷售崗位往往能留下來(lái)的都是能賺到錢的，有短期工嗎，這種平均沒(méi)有參考意義。

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在如此多變的環(huán)境下，春節(jié)短期工，我們失去了太多確定性，對(duì)生活失去了掌控感，沒(méi)錢已經(jīng)讓人頭大，疫情的常態(tài)化更是讓我們想躺下，唯i有一份健康快樂(lè)的工作能讓我們的感覺(jué)沒(méi)有那么差。

如何找到一個(gè)健康快樂(lè)的工作，又應(yīng)該抱著怎樣的心態(tài)去找工作大部分人并不知道，稀里糊涂找了，稀里糊涂干了，稀里糊涂被裁了，這是部分人的真實(shí)寫照。其實(shí)我們只需要稍作改變就可以獲得一份不錯(cuò)的工作，僅僅從心態(tài)上改變而已。

案例丁博士兼職推廣從使用人群來(lái)講，它主要分為2類人：A類個(gè)人閑散人群（包括在校三校生、大學(xué)生、上班族、宅男宅女），B類具備網(wǎng)絡(luò)資源的站長(zhǎng)群體。他們從政策角度是一致的，差異點(diǎn)在于他們所能涉及的兼職推廣功能組件方面的利用率上將會(huì)有局部的差異。A、B類人員均可以利用業(yè)余時(shí)間和各種資源利用各類工具和各種方法（包括軟文、微i信、微博等）進(jìn)行推廣。

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