如果你是在一個處于下坡趨勢的行業(yè)里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應(yīng)該就你的職業(yè)方向進(jìn)行研究，上班時間，尋找快速成長或高i回報的行業(yè)。

進(jìn)入具有高績效的企業(yè)。

企業(yè)的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設(shè)法對你想要進(jìn)入的企業(yè)進(jìn)行了解，比如，它的***結(jié)構(gòu)是否合理，員工素質(zhì)怎樣，相城上班，技術(shù)是否領(lǐng)i先，產(chǎn)品在市場上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工提供長遠(yuǎn)的發(fā)展空間，等等。

在崗位上做出業(yè)績

高薪來源于個人工作的高績效，企業(yè)付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規(guī)定的職責(zé)但如果你能做出更高的業(yè)績，你就能獲得比別人更高的薪水。使你的績效“可見化”

招聘流程1.好的招聘渠道企業(yè)需要通過正規(guī)的渠道發(fā)布招聘信息，比如各大招聘網(wǎng)站，學(xué)校宣傳欄等等。企業(yè)可以通過招聘代理公司獲取合適的招聘信息和人才信息思考如何結(jié)合自身招聘需求和傳播渠道去選擇***佳招聘渠道。

2.思考***優(yōu)化的招聘流程 通常而言，招聘流程主要包括人才的篩選、面試、網(wǎng)評

人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺，致力為***高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時實(shí)地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分類 　

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細(xì)類(職業(yè))。8個大類分別是：

xxx大類：***i***、dang群***、企業(yè)、***負(fù)責(zé)人，其中包括5個中類，16個小類，25個細(xì)類；

第二大類：專i業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個中類，上班圖片，115個小類，379個細(xì)類；

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，上班時間表，其中包括4個中類，12個小類，45個細(xì)類；

第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細(xì)類；