案例丁博士兼職推廣從使用人群來(lái)講，它主要分為2類(lèi)人：A類(lèi)個(gè)人閑散人群（包括在校三校生、大學(xué)生、上班族、宅男宅女），B類(lèi)具備網(wǎng)絡(luò)資源的站長(zhǎng)群體。他們從政策角度是一致的，差異點(diǎn)在于他們所能涉及的兼職推廣功能組件方面的利用率上將會(huì)有局部的差異。A、B類(lèi)人員均可以利用業(yè)余時(shí)間和各種資源利用各類(lèi)工具和各種方法（包括軟文、微i信、微博等）進(jìn)行推廣。

3.制定合適的薪資條約 工廠需要為普通工人提供具有公正合理性的薪資條約。一方面，制定薪資體系必須根據(jù)工資體系實(shí)際***的情況和個(gè)人工作狀況進(jìn)行適當(dāng)優(yōu)化，另-方面，良好的薪資政策可以有效緩解人力資本市場(chǎng)的供應(yīng)狀況，穩(wěn)定員工***和威揚(yáng)公司形象，吸引更多的優(yōu)i秀人才來(lái)到公司。

離職、薪酬管理等***。招聘過(guò)程中需要根據(jù)實(shí)際個(gè)人情況對(duì)在線考評(píng)、面試考察進(jìn)行必要的化簡(jiǎn)，人登登找工作，盡可能縮短管理人員和應(yīng)聘者之間的協(xié)商時(shí)間，提高招聘效率。

工作風(fēng)險(xiǎn)性

有些工作打著***道德的擦邊球來(lái)獲得高額利潤(rùn)，終有一天會(huì)迎來(lái)懲罰;有些工作過(guò)分強(qiáng)調(diào)狼性i文化，不停地刷新員工來(lái)保持團(tuán)隊(duì)活性，人登登招聘，隨時(shí)都有被淘汰的可能，同樣也是高風(fēng)險(xiǎn)的工作。高風(fēng)險(xiǎn)的工作就像在高空中走鋼絲，稍有不慎，昆山人登登，全盤(pán)皆輸。

應(yīng)聘公司的時(shí)候，一般來(lái)說(shuō)會(huì)有直系***面試這一環(huán)。面試的交流過(guò)程中仔細(xì)觀察，他的言行，他的態(tài)度，人登登企業(yè)，甚至是他的面相。如果能聯(lián)系上這個(gè)***之前手下工作過(guò)的員工那就更好了，如果之前在他手下工作過(guò)的人就像走馬燈一樣不停地替換，那一定要小心了。

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