如何獲得高薪工作

內(nèi)在:用好優(yōu)勢資源，打造用好核i心競爭力

內(nèi)因決定事物本質(zhì)，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢資源，自己用來博取高薪的核i心競爭力到底在哪里?

從內(nèi)在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。

1.敬業(yè)

這可以說與高薪***直接也是***有關(guān)聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作?！笔欠窬礃I(yè)也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。

看工作時間和加班頻率

一般效益較好的單位會經(jīng)常加班，并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以后，接受不了。

看企業(yè)規(guī)模大小

一般而言，張家港人登登，企業(yè)規(guī)模越大，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專i業(yè)性也越強，上升空間也大。反之，人登登公司，一家小企業(yè)，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，人登登企業(yè)，通常這類企業(yè)的待遇往往并不高。

招聘流程1.好的招聘渠道企業(yè)需要通過正規(guī)的渠道發(fā)布招聘信息，比如各大招聘網(wǎng)站，學校宣傳欄等等。企業(yè)可以通過招聘代理公司獲取合適的招聘信息和人才信息思考如何結(jié)合自身招聘需求和傳播渠道去選擇***佳招聘渠道。

2.思考***優(yōu)化的招聘流程 通常而言，招聘流程主要包括人才的篩選、面試、網(wǎng)評

人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺，致力為***高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實時實地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本

蘇州發(fā)啦發(fā)啦科技公司(圖)-人登登企業(yè)-張家港人登登由蘇州發(fā)啦發(fā)啦科技有限公司提供。蘇州發(fā)啦發(fā)啦科技有限公司是從事“提供招聘,就業(yè)機會”的企業(yè)，公司秉承“誠信經(jīng)營，用心服務(wù)”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：李志平。