根據(jù)醉高人***1院發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定》，以***理論對民事***關(guān)系的分類為基礎(chǔ)，以***關(guān)系的內(nèi)容即民事權(quán)利類型來編排體系，結(jié)合現(xiàn)行立法及審判實踐，將案由的編排體系劃分為一級案由、二級案由、三級案由和四級案由。

三級案由

393、申請訴前停止侵害植物新品種權(quán)；394、申請訴前財產(chǎn)保全；395、申請訴中財產(chǎn)保全；396、申請訴前證據(jù)保全；397、申請訴中證據(jù)保全；398、仲裁程序中的財產(chǎn)保全；399、仲裁程序中的證據(jù)保全；400、申請中止***性用證項下款項；因此法定代理人或者指1定代理人不存在***或干涉被代理人的婚姻自主權(quán)的問題。401、申請中止***保函項下款項；402、申請確認仲裁協(xié)議效力；403、申請撤銷仲裁裁決；404、申請海事請求保全；405、申請海事***令；406、申請海事強制令；407、申請海事證據(jù)保全；408、申請設(shè)立海事賠償責(zé)任限制基1金；

勞動******

江蘇平江律師事務(wù)所成立于1985年，***早一批國辦律師事務(wù)所。2000年獲***批準改制為合伙律師事務(wù)所，現(xiàn)為是蘇州一家綜合性的知名律師事務(wù)所，本所能提供全方面的***服務(wù)，并在民事、***各領(lǐng)域具有很強競爭力。

本律師事務(wù)所多年來成功辦理了大量涉及***辯護、商事案件、建筑工程***案件、婚姻家庭及離婚***、道路交通事故人身損害賠償***案件、***服務(wù)合同及事故***案件及勞動爭議***案件等，并擔(dān)任多家公司、企業(yè)、******的常年***顧問，平江律師以精湛的***知識、豐富的職業(yè)經(jīng)驗和良好的職業(yè)操守，深受廣大當(dāng)事人的好評。仲裁委審理后認為，依照***的相關(guān)規(guī)定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任，同時用人單位對其實行的規(guī)章制度是經(jīng)民主程序產(chǎn)生及勞動者知曉該制度負有舉證責(zé)任。

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1、炒人未征求工會意見 被裁定***解除合同

馮某于2008年1月12日進入某中學(xué)工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月14日某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由依據(jù)其《學(xué)校獎懲制度》，作出《關(guān)于對馮某***問題的處分決定》。

同年5月30日，該中學(xué)向馮某送達《關(guān)于對馮某***事件的處理決定》、《解除勞動合同通知書》，決定與馮某解除勞動合同。馮某認為某中學(xué)系***解除勞動合同，遂提出仲裁請求，要求繼續(xù)履行勞動合同。

仲裁委審理后認為，依照***的相關(guān)規(guī)定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任，同時用人單位對其實行的規(guī)章制度是經(jīng)民主程序產(chǎn)生及勞動者知曉該制度負有舉證責(zé)任。尤其是，在解除勞動合同前征求了工會的意見。如果法定代理人之間互相推諉代理責(zé)任的，依法由法1院指1定其中一人代為***。而本案中，用人單位并未征求工會意見。***終，結(jié)合本案情況對馮某的仲裁請求予以支持。

【***評析】

因職工***而解約，須先征求工會意見

本案中，某中學(xué)未證明《學(xué)校獎懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生并依法進行公示，亦未證明馮某存在***行為，某中學(xué)與馮某解除勞動合同的行為，在實體和程序上均存在問題，已構(gòu)成***解除。更有甚者，在配偶起訴離婚后，若其有《婚姻法》第46條規(guī)定的情形之一的，監(jiān)護人可為無行為能力人提出要求對方進行過錯損害賠償?shù)姆丛V，但監(jiān)護人卻無權(quán)提起離婚***，因為***賦予公民以婚姻自主權(quán)，由公民自主決定婚姻問題，他人不能代替。鑒于勞動合同尚有條件繼續(xù)履行，馮某又有此要求，所以仲裁委依法對馮某的仲裁請求予以支持。

因勞動者***而被解除勞動合同是用人單位對勞動者***為嚴厲的處罰，解除后用人單位無需***勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者繼續(xù)履行勞動合同的條件不存在了，用人單位需要向勞動者******解除勞動合同賠償金。根據(jù)***規(guī)定，涉及解除勞動合同的爭議，由用人單位負舉證責(zé)任，也就是所謂的舉證責(zé)任倒置，用人單位需要提供的證據(jù)如下：1.勞動者存在***的事實;2.用人單位據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度;3.規(guī)章制度的產(chǎn)生系依據(jù)***規(guī)定經(jīng)過了民主程序;4.規(guī)章制度產(chǎn)生后依法向勞動者明示;5.在解除勞動合同前征求了工會的意見。

用人單位在仲裁時如果不能提供上述證據(jù)，就會被仲裁委確定為***解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，在這種情況下勞動者有權(quán)選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是向用人單位主張***解除勞動合同賠償金。如果繼續(xù)履行勞動合同的條件存在且勞動者有此要求，則雙方繼續(xù)履行原勞動合同;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者繼續(xù)履行勞動合同的條件不存在了，用人單位需要向勞動者******解除勞動合同賠償金。本案審理過程中，經(jīng)***公司申請，委托鑒定機構(gòu)評估，林某所有的小轎車在2014年5月12日的評估價值為***20000元整，***公司只同意按照評估價值進行賠償。賠償金的計算方法是以勞動者解除勞動合同前12個月平均工資為基數(shù)，乘以勞動者在用人單位的工作年限再乘以2 ，可見***對于用人單位***解除勞動合同的處罰是相當(dāng)嚴厲的，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)慎重。