派遣單位的義務(wù)

 1、雇主義務(wù) 按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，天津勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”。

2、對(duì)被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù) 《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

 3、按月向被派遣勞動(dòng)者**工資、報(bào)酬 《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者“按月**勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月**報(bào)酬”。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議**給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣即第三方用工，其實(shí)是用工方式的一種補(bǔ)充，天津勞務(wù)派遣，但現(xiàn)實(shí)中許多單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，違反**關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定大量采用第三方簽訂合同的方式用工，這樣形成了用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方勞務(wù)關(guān)系，在發(fā)生勞務(wù)**時(shí)不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是用工單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的方式之一。所以有的單位有編制內(nèi)正式工，天津勞務(wù)派遣方案，直簽合同的聘用工以及第三方的派遣工，比較亂，用工市場(chǎng)亟待依**范。勞務(wù)派遣在當(dāng)前是不該取消的?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。

天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅(jiān)持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場(chǎng)、工廠、院校，展館等。經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：日常保潔管理服務(wù)、酒店**管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場(chǎng)管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、**物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

編制沒有增加

我國(guó)******在編人員都是按照編制進(jìn)行管理的，而我國(guó)各個(gè)地市的編制是按照當(dāng)?shù)氐娜丝诒壤蜆I(yè)務(wù)量配備的，分到各個(gè)部門的編制也都是固定的。

對(duì)于很多單位來(lái)說(shuō)，天津勞務(wù)派遣條件，它們的編制已經(jīng)很久都沒有增加了，或者只增加了一點(diǎn)點(diǎn)，依然無(wú)法滿足工作上的需要。所以對(duì)于很多單位來(lái)說(shuō)，不是它們不愿意招聘正式在編人員，而是沒有編制招聘正式人員。

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