團建是指團隊建設。為了實現(xiàn)團隊績效及產出大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。包括啟發(fā)共同愿景、形成內部共識、凝聚向心力、建立團隊及促進協(xié)同合作等課題。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。

團建

團隊建設活動中覺得

在如今的社會，

大家了解拓展訓練、拓展活動、戶外拓展訓練和趣味運動一系列新項目，

但這對這種新項目實際意義的掌握并不太清晰，

針對企業(yè)團建的掌握也是。

企業(yè)團建能夠 模擬真實體驗式的訓練，

在訓練過程中真真正正根據(jù)自身的真實經歷，

持續(xù)激起大家的潛力，

掌握生活的真相，

在全部訓練過程中慢慢塑造團隊組員中間的無音協(xié)作觀念，

進而造就高質量的團隊精神實質

。在全部團隊拓展新項目的學習培訓過程中，

每一個人都需要專注于全部拓展活動，共同奮斗完成團隊的總體目標。在這個團隊拓展學習培訓過程中，

學習培訓

團隊中間的合作，拓展公司，

及其團隊中間的溝通方式，

碰到的難題沒法在團隊探討的方法、融洽和全部團隊的一同總體目標。

素質拓展培訓和傳統(tǒng)的技能培訓不一樣，它把課程安排在戶外，拓展培訓，設計出一系列陌生、新穎、刺激的情景，讓學員通過參與、親身體驗的方式，去發(fā)現(xiàn)問題、體會問題、解決問題。不是說教和灌輸，而是以運動為主，南京拓展，以感悟為目的新型培訓方式。在活動過程中，拓展團建公司，學員會經歷的挑戰(zhàn)，在這特定的情景中，學員對自己、對團隊都有一個重新的認識和***；在活動過程中，學員去發(fā)現(xiàn)、思考和醒悟，啟發(fā)了他們的想象力和創(chuàng)造力，增強團隊意識，培養(yǎng)團隊協(xié)作能力，同時，提高克服困難的能力。

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