勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，正規(guī)勞務派遣流程，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向實際用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，勞務派遣公司排名，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與實際用工單位之間。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險、合法裁減人員、用工靈活操作、建立有效激勵機制。說得通俗易懂點，勞務派遣就是由我們勞務公司與勞動者（包括各行各業(yè)的不同崗位）簽訂勞動合同，然后將這些勞動者派遣到有需要的單位去提供勞動服務，由單位直接管理，而工資發(fā)放與代扣則由我們勞務公司負責。

勞務派遣用工比例

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，天津勞務派遣，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10% 。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

***提示：

1.計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。比如集團公司應按照所屬的企業(yè)單獨核算用工比例，不可以整個集團公司打包核算。

2.企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，勞務派遣機構，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產經營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數(shù)納入本企業(yè)的用工比例計算。

勞務外包的范圍有哪些

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。如：

(一)人員招聘：

1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、***招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后***到企業(yè)參加復試。

可外包的崗位例如：①生產線基礎工人；②基層***及***；③營業(yè)員、導購等；④基層辦公人員；⑤基層銷售、市場開發(fā)；⑥保潔、保安、綠化工人等；⑦基層IT類技術人員；⑧其他非公司人員。

(二)培訓：

1、根據企業(yè)要求、結合企業(yè)特點提供員工的各項培訓，提高員工素質。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓，包括安全教育。

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