采用外包形式，對用工企業(yè)來說具有諸多好處。具體來看，主要集中在以下三個方面。

一是幫助用工企業(yè)節(jié)約成本。通常來說，企業(yè)的用工成本并不僅僅是員工的工資，除此之外還包括“五險一金”、各項補助金、、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支，而且員工一旦離職，還會增加更多無法預測的成本。而通過外包，便可以幫助企業(yè)節(jié)約成本。用工單位只需和外包機構簽訂合同，每個月***一定的服務費即可。

二是用工企業(yè)可以提升效率。外包公司對于某個特定行業(yè)和領域的業(yè)務更加熟悉，對政策及變化也更加掌握。作為服務行業(yè)，外包公司也可以隨時回答用工企業(yè)的客戶查詢、業(yè)務辦理等訴求，提供更加的服務，以此幫助用工企業(yè)提升效率。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向實際用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與實際用工單位之間。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險、合法裁減人員、用工靈活操作、建立有效激勵機制。說得通俗易懂點，勞務派遣就是由我們勞務公司與勞動者（包括各行各業(yè)的不同崗位）簽訂勞動合同，然后將這些勞動者派遣到有需要的單位去提供勞動服務，天津勞務合同派遣，由單位直接管理，而工資發(fā)放與代扣則由我們勞務公司負責。

勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。

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