




用工單位如果管理不規(guī)范,使用的被派遣勞動者未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同,則可能會導(dǎo)致用工單位被認定與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系的***風(fēng)險。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定,用人單位在招用勞動者后,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同;自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,服務(wù)外包公司排名,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月***二倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視同雙方已訂立無固定期限勞動合同。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別
涉及***關(guān)系不同
勞務(wù)派遣涉及三重***關(guān)系,即實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系,勞務(wù)派遣機構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系,實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關(guān)系。
勞務(wù)外包涉及兩重***關(guān)系,河西服務(wù)外包,即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系,承包方與其“從事外包工作的勞動者”(以下簡稱“外包員工”)之間的勞動***關(guān)系,而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。
試用派遣
這是一種新的派遣方式,服務(wù)外包服務(wù),用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障,服務(wù)外包機構(gòu),免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險,有效降低了人事成本,形成有效激勵機制,從而建立起更為長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
短期派遣
用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
服務(wù)外包公司排名-河西服務(wù)外包-天津聯(lián)禮人力服務(wù)(查看)由天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司提供?!皠趧?wù)輸出”選擇天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司,公司位于:天津市西青區(qū)民和道賽達創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園24號208室,多年來,聯(lián)禮人力堅持為客戶提供好的服務(wù),聯(lián)系人:胡總。歡迎廣大新老客戶來電,來函,親臨指導(dǎo),洽談業(yè)務(wù)。聯(lián)禮人力期待成為您的長期合作伙伴!