用工單位如果管理不規(guī)范，使用的被派遣勞動者未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，則可能會導(dǎo)致用工單位被認定與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系的***風(fēng)險。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，服務(wù)外包公司排名，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月***二倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同雙方已訂立無固定期限勞動合同。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

涉及***關(guān)系不同

勞務(wù)派遣涉及三重***關(guān)系，即實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關(guān)系。

勞務(wù)外包涉及兩重***關(guān)系，河西服務(wù)外包，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動***關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。

試用派遣

這是一種新的派遣方式，服務(wù)外包服務(wù)，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，服務(wù)外包機構(gòu)，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本，形成有效激勵機制，從而建立起更為長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

短期派遣

用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

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