勞務派遣人員發(fā)生怎么處理勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方***關系轉(zhuǎn)化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方***關系。在此情況下，被派遣勞動者在工作中發(fā)生或者罹患職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應當由誰來辦理認定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條明確了勞務派遣中認定主體，規(guī)定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協(xié)助認定的調(diào)查核實工作。同時，該條還對***責任的歸屬進行了規(guī)定，明確勞務派遣單位應當對被派遣勞動者承擔相應***責任。

企業(yè)為什么需要勞務派遣員工？

勞務派遣簡單來說就是人才派遣，例如勞動者與甲公司簽訂勞務合同，被派往乙公司工作。對于企業(yè)來說，雇傭勞務派遣工，不僅可以節(jié)約公司成本，天津勞務派遣，同時還可以規(guī)避勞動***或勞動賠償?shù)蕊L險。

勞務派遣人員工資規(guī)定

勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權利找到相關***維護自己的合法權益。同時被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地規(guī)定的工資標準，向其按月***報酬。

勞務派遣協(xié)議應當明確哪些事項？

1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2）工作地點；3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和***方式；5）社會***費的數(shù)額和***方式；6）工作時間和休息休假事項；7）被派遣勞動者、生育或者患病期間的相關待遇；8）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；9）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；10）勞務派遣協(xié)議期限；11）勞務派遣服務費的***方式和標準；12）違反勞務派遣協(xié)議的責任；13）***、***、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。