




勞務派遣人員發(fā)生怎么處理勞務派遣是一種特殊的用工方式,它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方***關系轉(zhuǎn)化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方***關系。在此情況下,被派遣勞動者在工作中發(fā)生或者罹患職業(yè)病的,會面臨一個很重要的問題,那就是應當由誰來辦理認定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條明確了勞務派遣中認定主體,規(guī)定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請認定,用工單位應當協(xié)助認定的調(diào)查核實工作。同時,該條還對***責任的歸屬進行了規(guī)定,明確勞務派遣單位應當對被派遣勞動者承擔相應***責任。
企業(yè)為什么需要勞務派遣員工?
勞務派遣簡單來說就是人才派遣,例如勞動者與甲公司簽訂勞務合同,被派往乙公司工作。對于企業(yè)來說,雇傭勞務派遣工,不僅可以節(jié)約公司成本,天津勞務派遣,同時還可以規(guī)避勞動***或勞動賠償?shù)蕊L險。
勞務派遣人員工資規(guī)定
勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的,根據(jù)《新勞動法》規(guī)定,派遣員工與正式工必須同工同酬,如果出現(xiàn)不同待遇了的話,你完全有權利找到相關***維護自己的合法權益。同時被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地規(guī)定的工資標準,向其按月***報酬。
勞務派遣協(xié)議應當明確哪些事項?
1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);2)工作地點;3)派遣人員數(shù)量和派遣期限;4)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和***方式;5)社會***費的數(shù)額和***方式;6)工作時間和休息休假事項;7)被派遣勞動者、生育或者患病期間的相關待遇;8)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;9)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;10)勞務派遣協(xié)議期限;11)勞務派遣服務費的***方式和標準;12)違反勞務派遣協(xié)議的責任;13)***、***、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
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