人力資源職能外包的內(nèi)容主要包括工資管理、福利管理、招聘及人員外派以及招聘。中國(guó)人力資源外包服務(wù)商主要由人力服務(wù)中心、獵頭公司以及的培訓(xùn)公司組成。而近幾年，武清勞務(wù)派遣代理，隨著IT與業(yè)務(wù)的不斷結(jié)合，IT外包服務(wù)商已經(jīng)開始向人力資源等業(yè)務(wù)流程外包領(lǐng)域拓展。招聘及人員外派為目前國(guó)內(nèi)企業(yè)在人力資源職能外包的主要內(nèi)容。而工資管理以及福利管理大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)還未接受，將這兩個(gè)職能進(jìn)行外包的企業(yè)也僅是停留在業(yè)務(wù)程序外包的層面。

2014年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，16家上市***員工總數(shù)約為213萬人，較2013年年底的206萬人增長(zhǎng)3.4%。不過，目前16家上市***境內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)合計(jì)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到79000個(gè)(未公布年報(bào)的上市***按照去年中期數(shù)據(jù)計(jì)算)，按照213萬人計(jì)算，每個(gè)具有單獨(dú)機(jī)構(gòu)代碼的網(wǎng)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的員工人數(shù)約為27人，如果剔除人員占比超過15%的總行層級(jí)的影響，普通網(wǎng)點(diǎn)平均對(duì)應(yīng)的員工數(shù)量為23人左右。

從數(shù)據(jù)上來看，勞務(wù)派遣制員工整體上大幅減少后，上市***2014年年底的網(wǎng)均員工人數(shù)仍較2013年年底（29人）有小幅下降，這顯示有其他用工形式填補(bǔ)了勞務(wù)派遣制留下的用工缺口。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，這就是“業(yè)務(wù)外包”。一家上市***的財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，該行去年中期有派遣制員工139人，而外包員工高達(dá)803人，外包工數(shù)量高達(dá)派遣工的5.78倍。雖然，天津武清勞務(wù)派遣，截至目前，主動(dòng)披露外包員工數(shù)量的上市***并不多，但是其潛在體量驚人。

該法在1990年、1996年、1999年、2003年進(jìn)行了四次修訂，武清勞務(wù)派遣外包，并且派遣勞動(dòng)者的人數(shù)也已經(jīng)從1986年的14萬人增長(zhǎng)到2005年的106萬人，約占日本就業(yè)人數(shù)的21%。歐美***與日本不同，很少使用“勞動(dòng)派遣”的概念。在歐盟***文件中，武清勞務(wù)派遣公司，更多的是將勞動(dòng)派遣稱為“臨時(shí)中介工作”(TemporaryAgencyWork)，指的是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派遣到企業(yè)從事作而發(fā)生的***關(guān)系。歐洲會(huì)曾于2002年起草了一份《臨時(shí)中介工作指令（草案）》，但是該指令草案至今也沒有得到歐盟理事會(huì)的批準(zhǔn)。在德國(guó)，勞動(dòng)派遣被稱為“雇員轉(zhuǎn)讓”，并且于1972年8月頒布了《規(guī)范經(jīng)營(yíng)性雇員轉(zhuǎn)讓法》。

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