人力資源職能外包的內容主要包括工資管理、福利管理、招聘及人員外派以及招聘。中國人力資源外包服務商主要由人力服務中心、獵頭公司以及的培訓公司組成。而近幾年，隨著IT與業(yè)務的不斷結合，IT外包服務商已經(jīng)開始向人力資源等業(yè)務流程外包領域拓展。招聘及人員外派為目前國內企業(yè)在人力資源職能外包的主要內容。而工資管理以及福利管理大多數(shù)國內企業(yè)還未接受，將這兩個職能進行外包的企業(yè)也僅是停留在業(yè)務程序外包的層面。

員工按公司規(guī)定辦理好相應的請假流程，可以享受期內的待遇，主要涉及的就是病假期的工資。我們***的病假工資很好計算，如某員工有12年的工齡，按規(guī)定就有6個月的期，那么該員工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工資，勞務派遣辦理價格，說明一下：1480是本地的低基本工資標準。另外，有特殊病情的，可以經(jīng)公司董事長特批給予一定的經(jīng)濟救濟。若是導致的“期”：1、可以根據(jù)傷情***情況適當延長“期”。2、可以解除勞動合同，但解除合同后應當發(fā)給員工經(jīng)濟補償金和補助費。至于數(shù)額要看員工是幾級，每個等級數(shù)額不同。

辭退員工須做到有理有據(jù)。 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！?至于如何做到有理有據(jù)，勞務派遣辦理公司，我們公司主要從以下幾點入手： 1、在招聘員工的時候，勞務派遣辦理，嚴格錄用條件和錄用標準，制定完整的，可操作的錄用條件。 2、與員工簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》要求約定試用期時間以及試用期的約定。 （有些公司可能會疏忽這一點，僅僅口頭約定試用期，這個是萬萬不可行的，如果沒簽合同到時候你不僅不能辭退員工，勞務派遣辦理服務，還要付未簽勞動合同雙倍工資，到時候就得不償失了，不要省一張紙錢）

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