人力資源服務(wù)外包，是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率大化，具體的服務(wù)內(nèi)容包括以下幾點：

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

***員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合***;

招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利***，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作;

績效考核，天津人事派遣公司，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據(jù);

培訓，調(diào)查培訓需求，天津人事派遣企業(yè)，制定培訓計劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

第四十七條經(jīng)濟補償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿一年付出一個月薪酬的標準向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算；不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬的經(jīng)濟補償。勞作者月薪酬高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度員工月平均薪酬三倍的，西青天津人事派遣，向其付出經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾磫T工月平均薪酬三倍的數(shù)額付出，向其付出經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀绞?。本條所稱月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或許停止二個月的平均薪酬。

市場經(jīng)濟主體，本質(zhì)上都以營利為目的，都有降低成本提高利潤的要求。在這種營利目的的趨動下，天津人事派遣費用，用人單位傾向于使用勞動創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動者，同樣也決定了勞務(wù)派遣***只能選擇或優(yōu)先派遣勞動創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動者輸入到用人單位。勞務(wù)派遣***通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取管理費，并未對勞動者進行實際管理。在現(xiàn)實生活中，一些作為用人單位的勞務(wù)派遣***往往變成為一個“虛無”的泡沫，勞動者被“踢皮球”的現(xiàn)象層出不窮。勞務(wù)派遣實際上是借用人單位之名，行職業(yè)介紹之實。

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