人力資源管理是一個與人打交道的行業(yè)。筆者作為一名負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事手續(xù)的工作人員，尤其覺得與人打交道是門學(xué)問。在人力資源外包服務(wù)模式下，與人打交道變得更為謹(jǐn)慎和化，其中被連帶進(jìn)入整個服務(wù)模式的不是一個人，有的甚至是一家公司。目前的外包業(yè)務(wù)，大多以這樣的模式操作。企業(yè)產(chǎn)生職位空缺，進(jìn)行競標(biāo)，在選定合適的人力資源外包商后簽訂相關(guān)商務(wù)協(xié)議，自此人力資源外包服務(wù)商通過招聘、錄用、入職、培訓(xùn)等一系列常規(guī)過程后，把適合企業(yè)需求的候選人外派至企業(yè)提供服務(wù)。尤其對于剛剛進(jìn)入中國城市的外商企業(yè)，這樣的外包業(yè)務(wù)更加可以避免發(fā)生“水土不服”的情況。

電子卡與實(shí)體卡一一對應(yīng)，具有身份憑據(jù)、信息記載、自助查詢、醫(yī)保結(jié)算、繳費(fèi)及待遇收取、***付出等功用。電子卡作為卡線上使用的有效電子憑據(jù)，與實(shí)體卡一一對應(yīng)、映射，由卡渠道一致簽發(fā)，人力資源社會保障部一致管理。與實(shí)體卡一樣，電子卡一致、，具有身份憑據(jù)、信息記載、自助查詢、醫(yī)保結(jié)算、繳費(fèi)及待遇收取、***付出等功用。以確保持卡人信息準(zhǔn)確、安全為底子準(zhǔn)則，電子卡依托卡渠道，以卡持卡人員根底信息庫為支撐，以實(shí)體卡安全體系為底座，結(jié)合電子認(rèn)證、生物特征辨認(rèn)、人工智能等互聯(lián)網(wǎng)安全技術(shù)手段，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)與實(shí)人之間的可信銜接，確保群眾能夠在互聯(lián)網(wǎng)上真正實(shí)現(xiàn)“實(shí)人、實(shí)名、實(shí)卡”，天津代理招聘服務(wù)，、安全地享用人力資源社會保障部分乃至其他部分的各項(xiàng)公共效勞。

我國《勞動合同法》實(shí)施之前，天津代理招聘企業(yè)，勞務(wù)派遣常常被以為是勞務(wù)派遣單位對用工單位提供勞動效勞的行為，用工單位僅和勞務(wù)派遣單位存在民事合同關(guān)系，與被派遣勞動者無任何關(guān)系，也就不需求承當(dāng)任何義務(wù)。實(shí)踐上，勞務(wù)派遣的特殊之處在于，被派遣勞動者要完成派遣工作，天津天津代理招聘，必需在用工單位的***內(nèi)，由用工單位分派任務(wù)和監(jiān)視指揮，其工作是用工單位業(yè)務(wù)工作的組成局部，而“指揮命令”則是勞動關(guān)系“附屬性”的基本標(biāo)志。這也是招致人們爭論“誰是被派遣勞動者雇主”的重要緣由。能夠說，勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位提供的不是勞動效勞行為，而是將本人的員工有償?shù)卦谝欢〞r期內(nèi)暫時讓與用工單位運(yùn)用。派遣客體是“勞動者或其蘊(yùn)涵的勞動力”，天津代理招聘費(fèi)用，被派遣勞動者為用工單位提供的是“附屬性勞動”，而不是民事上的效勞行為。勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是傳統(tǒng)雇主職能的別離，即“雇傭”和“運(yùn)用”分別屬于不同的主體。勞務(wù)派遣關(guān)系因三方主體的存在而構(gòu)成“三角關(guān)系”。

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