明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。保證了派遣單位的責(zé)任能力，為賦予派遣單位勞動(dòng)合同主體資格打下基礎(chǔ)。

明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱(chēng)的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。該規(guī)定賦予了勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同的主體資格，但并不能由此界定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間就存在勞動(dòng)***關(guān)系。派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并不是兩者之間成立勞動(dòng)***關(guān)系的充分條件。

使靈活就業(yè)***化，有利于解決供需錯(cuò)位問(wèn)題，降低風(fēng)險(xiǎn) 以家政服務(wù)公司為例。目前，家政服務(wù)公司主要有三種類(lèi)型：一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開(kāi)辦的；二是民營(yíng)的；三是街道社區(qū)開(kāi)辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金，供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，東麗勞務(wù)派遣，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶(hù)違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問(wèn)題。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿(mǎn)一年付出一個(gè)月薪酬的標(biāo)準(zhǔn)向勞作者付出。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，東麗勞務(wù)派遣辦理，按一年核算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞作者付出半個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞作者月薪酬高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度員工月平均薪酬三倍的，向其付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均薪酬三倍的數(shù)額付出，向其付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀绞?。本條所稱(chēng)月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或許停止二個(gè)月的平均薪酬。

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