勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構***一筆服務費用的一種用工形式。屬于性質。勞務派遣起源于20世紀的***美國，天津代理招聘服務，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

關于異地派遣征稅地點問題，目前有兩種運作形式，一是總公司在各地設***，天津代理招聘機構，總公司在機構所在地統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一簽署勞動合同和派遣協(xié)議，統(tǒng)一收取派遣管理費(或稱效勞費)，并依據(jù)用工單位請求將被派遣人員分派到各地，***擔任管理應地被派遣人員的工資和福利發(fā)放、繳交等事宜，派遣管理費由總公司和***按一定比例分紅。按勞務發(fā)作地準繩，總公司應就其獲得派遣管理費全額在總公司機構所在地交納停業(yè)稅，***獲得分紅收入不再交納停業(yè)稅。二是***在當?shù)匾钥偣镜拿x招聘并派遣，簽署勞動合同和派遣協(xié)議，并收取派遣管理費，派遣管理費由總公司和***按一定比例分紅，***就其獲得派遣管理費全額在***機構所在地交納停業(yè)稅，總公司獲得分紅收入不再交納停業(yè)稅。

勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，天津代理招聘，再由其用工單位向派遣單位***服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照***規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。