如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣***，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣***運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)***；更有個(gè)別勞務(wù)派遣***與個(gè)人，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等，武清勞務(wù)派遣服務(wù)，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位有“合同到期辭你沒(méi)商量”的說(shuō)法。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即使合同期滿，武清勞務(wù)派遣咨詢，用人單位也要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，新法強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工的保護(hù)。以試用期規(guī)定為例，過(guò)去部分企業(yè)經(jīng)常直接以員工 “不合適”為由隨意解雇員工，其實(shí)只是為了降低人力成本。但是 《勞動(dòng)合同法》在 《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上明確了試用期的期限、**工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工。即在不給出合理的解釋的情況下，用人單位在試用期內(nèi)也不能隨意辭退員工。

就東莞勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，過(guò)去為了降低人工成本，武清勞務(wù)派遣，一些用工單位隨意把派遣職工退回派遣單位，派遣單位為了逃避自己的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用工單位把派遣職工退回，武清勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，立即視為與派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而不***任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定，在東莞勞務(wù)派遣公司過(guò)程中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，東莞勞務(wù)派遣公司單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架

對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)：外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。

對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴(kuò)張過(guò)程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過(guò)外包引入相應(yīng)資源來(lái)補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。

對(duì)于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)：有些企業(yè)由于客觀環(huán)境倒逼必須正規(guī)化（如融資、合并、上市等），但之前的不規(guī)范，且自身HR能力和格局都非常局限，通過(guò)借助的外包服務(wù)商來(lái)進(jìn)行梳理和優(yōu)化。

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