勞務(wù)派遣用工形式不僅直接了相關(guān)勞動(dòng)者的利益，勞務(wù)派遣，而且也是對(duì)公共利益的***。如果在勞動(dòng)合同法中確立勞務(wù)派遣制度，就為用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同***定的全部用工責(zé)任和義務(wù)提供了合法依據(jù)，勞動(dòng)合同法的宗旨將無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

所以，應(yīng)在勞動(dòng)合同法中對(duì)勞務(wù)派遣這一用工形式作禁止性規(guī)范，規(guī)定禁止一切營(yíng)利性的勞動(dòng)力交易行為，并根據(jù)情節(jié)輕重或相應(yīng)后果，追究從事勞動(dòng)力交易當(dāng)事人的相應(yīng)***責(zé)任；或者規(guī)定任何以營(yíng)利為目的、損害勞動(dòng)者權(quán)益或規(guī)避***、行規(guī)或違反集體協(xié)議的勞動(dòng)力交易行為無(wú)效，勞務(wù)派遣外包，造成勞動(dòng)者利益損害的，由交易雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣的***大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，被派 遣勞動(dòng)者不與使用上海勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān) 系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣哪家靠譜，但卻被派遣到需要?jiǎng)趧?dòng)力的企 業(yè)勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下，用工單位與被派遺勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)無(wú)法通過(guò)通過(guò)勞動(dòng) 合同來(lái)約定。

① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)***，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

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