從用工單位的角度看，勞務派遣的一些好處是很明顯的。因為用工單位在勞務深遣中有指揮管理的權利，卻沒有勞動合同管理上的義務:(1)用工單位不必招聘，自然節(jié)省招聘費用;(2)用L.單位減少了用人計劃，賬面上的人力成本自然降低;(③)弱化與勞動者的從屬性，自然容易換人。但是，由于派遣員工不是用工單位的員工，用工單位在管理上也會有所不便:(1)勞務派遣會降低勞動者歸屬感，進而影響效率;(2)派遭員工反而不好管理，甚至在管理上有所限制，如不能轉(zhuǎn)派遣、對中小企業(yè)不合算、有些崗位不合適乃至派遣公司派遣人選不合適等。兩相比較，用工單位是否選擇勞務派遣，天津勞務派遣流程，關鍵還在于其是否經(jīng)濟實惠，利弊權衡還要與生產(chǎn)經(jīng)營相匹配。用工單位利弊觀停留在此階段，自然無可厚非。

降低企業(yè)用工風險：由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動***，就會由派遣單位出面進行調(diào)解;若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經(jīng)濟損失;企業(yè)也不必擔心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失;另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風險，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

對于薪資計算的管理者而言，由于企業(yè)員工的崗位不同，薪資構成不同，HR在算薪時就需要去對應不同的公式和比例結構，算薪相對復雜，天津勞務派遣，每到月底就需要花費好幾天的時間來進行整理，而且使用表格來計算薪資還極為耗費時間，一不小心就會出錯。此外，天津勞務派遣服務，很多大型企業(yè)區(qū)域眾多，各地繳納基數(shù)不同，這也為HR算薪增加了一定的難度。算薪涉及到的數(shù)據(jù)龐大，HR使用傳統(tǒng)的算薪方式想要在短時間內(nèi)快速算薪確非易事，天津勞務派遣費用，而使用喔趣科技人事工資考勤軟件，就能在短的時間內(nèi)得出薪資結果，一鍵算薪更為方便。

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