如德國、荷蘭明確規(guī)定了某些行業(yè)禁止開展勞務派遣，日本則對某些行業(yè)限制開展勞務派遣，法國和比利時的***都禁止開展勞務派遣。

其中，法國對勞務派遣規(guī)定為嚴格。法國勞動法典中有兩個條文直接規(guī)定了涉及提供勞動力的兩種，天津勞務人事代理機構(gòu)，即轉(zhuǎn)包工罪和出借勞動力罪，如此規(guī)定的目的是為了規(guī)范勞動力市場，減少企業(yè)使用具有三方性關(guān)系的派遣勞動力，督促企業(yè)建立正常的雙方性的勞動關(guān)系。

勞務派遣實踐中，被派遣的勞動者并未向派遣***提供實際勞動，派遣勞動者的工資也并非由派遣******，勞務派遣實際上是勞動力買賣的一種形式，從勞動經(jīng)濟學上講，勞動力買賣不應該由第三方獲利，其他東西是可以買賣的，但勞動力除外。

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，天津勞務人事代理，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1：及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

2：及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

3： 受委托辦理外地人員務工的;

4： 按規(guī)定***有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);

5：派遣協(xié)議到期，天津勞務人事代理費用，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，***檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關(guān)于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，天津勞務人事代理服務，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

勞務派遣作為一種新型的用工模式，通常是指，用公共企業(yè)，用工企業(yè)根據(jù)工作實際需要向勞務派遣公司提出的所需要員工的標準條件和工資福利待遇等事項，勞務派遣公司通過查詢自己的勞務庫等手段***合格的人員，再經(jīng)過篩選，把名單送到用人單位來決定，并由用工單位和勞務派遣公司簽訂勞動租賃（派遣）協(xié)議。其次，勞務派遣單位應履行用人單位對勞動者的權(quán)利和義務。包括簽訂勞動合同，***勞動報酬，***解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者社會***并依法按時繳納費用，及作為用人單位應承擔的其他義務。