在修訂后的《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》“雙高壓”下，困擾***業(yè)多年的“勞務(wù)派遣”終于似乎看到了解決的曙光。但是，當(dāng)外包制以合同法的名義卷土重來，勞務(wù)派遣辦理，我們又不敢奢望“同工同酬”能在短期內(nèi)真正實(shí)現(xiàn)。

《證券日報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，去年四大行勞務(wù)派遣制員工下降的速度快，全年下降8.43萬人，降幅超過了70%。

不過，對于大多數(shù)***來說，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市***的外包工數(shù)量高達(dá)派遣工的5.78倍；除了上市***外，其余***（包括外資行）也在使用外包的用工形式。在百度上以“***+外包”為關(guān)鍵詞進(jìn)行招聘信息的檢索，至少可以查到百余條信息。

①解雇理由管理：a注意保留辭職性文件;b注意保留員工拒絕簽合同書面證據(jù);c協(xié)商解除時(shí)注明勞動(dòng)者協(xié)商提出協(xié)商解除;d盡可能協(xié)商解除;e盡量簽訂固定期限合同避免簽署無固定期限勞動(dòng)合同;f避免解雇，由專職人員或律師嚴(yán)格按***程序處理。

②程序管理：a非過失解除合同，提前30天通知或***一個(gè)月的代通知金;b要求簽收解除、終止通知文件或作相應(yīng)證據(jù)處理c如果是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的要通知工會(huì)或召開職工大會(huì)出席并獲得全體員工80%的同意);

③離職交接：a認(rèn)可離職;b檔案和***轉(zhuǎn)移;c出具離職證明。

④***相應(yīng)離職補(bǔ)償金(以上應(yīng)在規(guī)章制度明確)

***工資服務(wù)在我國是一個(gè)相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因，現(xiàn)在我國大中型企業(yè)選用***工資服務(wù)的還。不過，跟著經(jīng)濟(jì)一體化及市場競爭的加重，我國企業(yè)需求學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)跨國公司的經(jīng)營辦理理念和做法。那企業(yè)就不應(yīng)該挑選***工資了嗎?在競爭慘烈的當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)企業(yè)要想生計(jì)并求得開展就必須搞清楚一件事：理解自己要做什么，勞務(wù)派遣辦理價(jià)格，自己的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，自己為什么會(huì)可以繼續(xù)生計(jì)，勞務(wù)派遣辦理公司，自己在什么情況下會(huì)開展的更好。說白了，便是要將企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)優(yōu)勢的項(xiàng)目，產(chǎn)品，服務(wù)上，唯此才干求生計(jì)，謀開展。

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