替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險(xiǎn)

隨著勞動用工******的不斷完善，社會對用工人員的保護(hù)，使得企業(yè)在做調(diào)整的時(shí)候，天津人事代理服務(wù)，可能會引起爭議或風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)還會觸犯相關(guān)***。人力資源外包服務(wù)商往往對這些風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識和解決更具經(jīng)驗(yàn)性和性。

通過人力資源管理外包和勞務(wù)派遣的方式，可以有效的避免類似風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，而企業(yè)選擇人力資源外包的一個重要因素是分散風(fēng)險(xiǎn)。因此，更為和更具經(jīng)驗(yàn)的外包服務(wù)商，天津人事代理，對企業(yè)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，解決起來會更行之有效。

同時(shí)，還應(yīng)該規(guī)定，任何單位和個人不得以勞務(wù)派遣方式強(qiáng)迫勞動者置換身份，禁止身份行為；用人單位在依法裁員后6個月內(nèi)，不得以勞務(wù)派遣形式用工；勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)限制在相應(yīng)的行業(yè)范圍和工作崗位；禁止任何單位和個人進(jìn)行多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力；勞務(wù)派遣單位對派遣職工沒有履行法定義務(wù)或勞務(wù)派遣協(xié)議約定義務(wù)的，接受派遣單位有義務(wù)直接向勞動者***勞務(wù)派遣協(xié)議項(xiàng)下的全部報(bào)酬；禁止、全額財(cái)政撥款的***開辦營利性勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，鼓勵公益性、無償性勞務(wù)派遣服務(wù)等。

《勞動合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位在使用東莞勞務(wù)派遣公司員工時(shí)應(yīng)執(zhí)行***勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;***加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。即將生效的 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，天津人事代理機(jī)構(gòu)，東莞勞務(wù)派遣公司單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，天津人事代理公司，東莞勞務(wù)派遣公司單位和用工單位為其同當(dāng)事人。也就是說，發(fā)生爭議***時(shí)，東莞勞務(wù)派遣公司企業(yè)和用工單位將為共同當(dāng)事人，成為共同被告。因此，為了規(guī)避義務(wù)，而把職工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為東莞勞務(wù)派遣公司的現(xiàn)象應(yīng)該引起企業(yè)的足夠重視。

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