發(fā)包方和承包方商定將發(fā)包方一定工作托付給承包方完成，勞務(wù)派遣辦理，由發(fā)包方***承包方一定的報酬。承包方托付的是工作成果，發(fā)包方對契合合同商定的工作成果***報酬。承包方不只雇傭勞動者，而且直接運用勞動者。表現(xiàn)為勞動者受承包方的管理與支配，承受承包方指派以承包方名義為發(fā)包方提供勞動效勞。發(fā)包方不能直接收理與支配承包方勞動者。勞務(wù)派遣關(guān)系是人為分割了勞動關(guān)系的結(jié)果，即勞務(wù)派遣單位雇傭但不運用，用工單位運用但不雇傭，而傳統(tǒng)的勞動關(guān)系是“雇傭和運用關(guān)系”。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位必需對被派遣勞動者有運用權(quán)，表現(xiàn)為管理支配權(quán)。勞務(wù)外包中勞動關(guān)系并未分割，勞務(wù)派遣辦理價格，承包單位與勞動者之間是雇傭和運用關(guān)系，表現(xiàn)為承包單位管理和支配本人雇傭的勞動者完成發(fā)包方托付的工作。但基于實踐需求，可能無法掃除承包方所雇傭的勞動者進入發(fā)包單位內(nèi)，與發(fā)包單位的勞動者共同受發(fā)包方指揮命令的情形。在此情況下，勞務(wù)派遣認定存在相當艱難。因而，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的中心和關(guān)鍵辨別規(guī)范在于管理權(quán)的判別。詳細而言，勞務(wù)派遣用工應(yīng)契合以下要件：

三角關(guān)系在勞動雇傭形態(tài)中已非少見，除了本文意義上特地為派遣而雇傭勞動者的勞動派遣機構(gòu)派遣勞動者之外，還有其它的一些形態(tài)，如借調(diào)合同。這些三角關(guān)系觸及三方主體，勞務(wù)派遣辦理公司，在理論中也會存在一些問題，但不是常態(tài)，僅是偶然發(fā)作，且是短期的，所以容易明白雇主和分配權(quán)益義務(wù)，不會過多影響到勞動者利益。某些三角關(guān)系的構(gòu)成，如本文所謂的勞務(wù)派遣關(guān)系，其勞務(wù)派遣單位產(chǎn)生的目的就是為用工單位提供勞動力，本人并不實踐運用勞動力，勞動過程的完成與用工單位關(guān)系更為嚴密。完整掃除用工單位的用人義務(wù)似乎不盡合理，自然會發(fā)作雇主義務(wù)承當?shù)臓幾h。為了更好天文解勞務(wù)派遣，需對勞務(wù)派遣所構(gòu)成的三角構(gòu)造關(guān)系的***屬性停止合理性剖析：

首先，澄清勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。選擇符合條件的實體分別對《勞動合同》，勞務(wù)派遣辦理費用，《勞務(wù)派遣合同》，《上崗協(xié)議》進行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關(guān)勞動******的規(guī)定，特別是勞動報酬標準，***方式和退出程序。其次，三個合同必須連貫，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務(wù)承包商勞動合同期的責任負擔和調(diào)度合同的缺口期。后，勞務(wù)派遣員主動違反了處理程序和應(yīng)對策略。

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