勞務(wù)派遣的***大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，東麗勞務(wù)派遣辦理，被派 遣勞動(dòng)者不與使用上海勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān) 系，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣到需要?jiǎng)趧?dòng)力的企 業(yè)勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下，用工單位與被派遺勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)無(wú)法通過(guò)通過(guò)勞動(dòng) 合同來(lái)約定。

如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣***，東麗勞務(wù)派遣服務(wù)，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣***運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)***；更有個(gè)別勞務(wù)派遣***與個(gè)人，東麗勞務(wù)派遣，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限的特殊性?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同本是由勞動(dòng)合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，可以是有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，東麗勞務(wù)派遣咨詢(xún)，是**被動(dòng)接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動(dòng)者權(quán)益很容易被。《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期限作了明確規(guī)定——不得少于二年，即用***形式保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。

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