為了及時、真實的掌握派遣員工情況，勞務派遣辦理服務，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1：及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

2：及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

3： 受委托辦理外地人員務工的;

4： 按規(guī)定***有關檔案中記載的材料證明手續(xù);

5：派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，***檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑，勞務派遣辦理，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的期限的特殊性。《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。勞動合同本是由勞動合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，可以是有固定期限的勞動合同，勞務派遣辦理價格，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一項工作為期限的勞動合同。勞動合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對于勞動者來說，是**被動接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞務派遣辦理機構(gòu)，勞動者權(quán)益很容易被?！秳趧雍贤ā分袑趧张汕补さ膭趧雍贤谙拮髁嗣鞔_規(guī)定——不得少于二年，即用***形式保護了勞動者的權(quán)益。

為業(yè)務型企業(yè)提供本地支持

對于在多地設置分子公司的：總部難以統(tǒng)一管理，當?shù)豀R人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性也會影響員工及企業(yè)的利益，選用合適的外包服務商（服務統(tǒng)一、數(shù)據(jù)同步共享）可以提高性和穩(wěn)定性。

對于業(yè)務分布但沒有設置***的：業(yè)務分布多個城市但每個城市人員較少，不需設置分子公司或招聘專職HR，善世服務外包可以為企業(yè)及員工提供相當于專職HR功能的支持，做企業(yè)外部的HR***。

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