有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)的，天津物業(yè)保安公司，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是***政策的趨向，天津物業(yè)保安，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

***對簽訂無固定期限勞動合同接近退休年齡員工解除勞動合同的限制性規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》四十一條，單位依法經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的，應該優(yōu)先保留以下人員，與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工，第42條單位不得依據(jù)40條，41條的規(guī)定與在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的員工。

單位是讓你自己主動辭職，而且你自己主動寫報告辭職的話，***是比較被動的。

如果是你單位讓你主動辭職的，你可以拒絕辭職，如果你自己主動辭職的話，有無補償，要看你辭職的原因，天津小區(qū)物業(yè)保安，如果你辭職報告寫的是因自身原因辭職的話，你是沒有補償?shù)模?/p>

然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是中國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中***，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。