從用工單位的角度看，津南勞務派遣辦理，勞務派遣的一些好處是很明顯的。因為用工單位在勞務深遣中有指揮管理的權利，卻沒有勞動合同管理上的義務:(1)用工單位不必招聘，自然節(jié)省招聘費用;(2)用L.單位減少了用人計劃，賬面上的人力成本自然降低;(③)弱化與勞動者的從屬性，自然容易換人。但是，由于派遣員工不是用工單位的員工，用工單位在管理上也會有所不便:(1)勞務派遣會降低勞動者歸屬感，進而影響效率;(2)派遭員工反而不好管理，甚至在管理上有所限制，如不能轉派遣、對中小企業(yè)不合算、有些崗位不合適乃至派遣公司派遣人選不合適等。兩相比較，用工單位是否選擇勞務派遣，關鍵還在于其是否經(jīng)濟實惠，利弊權衡還要與生產(chǎn)經(jīng)營相匹配。用工單位利弊觀停留在此階段，自然無可厚非。

《勞動合同法》第62條明確規(guī)定，津南勞務派遣，用工單位在使用東莞勞務派遣公司員工時應執(zhí)行***勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;***加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。即將生效的 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，東莞勞務派遣公司單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，東莞勞務派遣公司單位和用工單位為其同當事人。也就是說，發(fā)生爭議***時，東莞勞務派遣公司企業(yè)和用工單位將為共同當事人，津南勞務派遣外包，成為共同被告。因此，津南勞務派遣機構，為了規(guī)避義務，而把職工的勞動關系轉為東莞勞務派遣公司的現(xiàn)象應該引起企業(yè)的足夠重視。

勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的期限的特殊性?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。勞動合同本是由勞動合同雙方協(xié)商約定的結果，可以是有固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一項工作為期限的勞動合同。勞動合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對于勞動者來說，是**被動接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動者權益很容易被?！秳趧雍贤ā分袑趧张汕补さ膭趧雍贤谙拮髁嗣鞔_規(guī)定——不得少于二年，即用***形式保護了勞動者的權益。