如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務(wù)派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣***，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣***運作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會***；更有個別勞務(wù)派遣***與個人，西青勞務(wù)派遣辦理，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等等，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分嚴重。

如德國、荷蘭明確規(guī)定了某些行業(yè)禁止開展勞務(wù)派遣，日本則對某些行業(yè)限制開展勞務(wù)派遣，西青勞務(wù)派遣，法國和比利時的***都禁止開展勞務(wù)派遣。

其中，法國對勞務(wù)派遣規(guī)定為嚴格。法國勞動法典中有兩個條文直接規(guī)定了涉及提供勞動力的兩種，即轉(zhuǎn)包工罪和出借勞動力罪，如此規(guī)定的目的是為了規(guī)范勞動力市場，減少企業(yè)使用具有三方性關(guān)系的派遣勞動力，督促企業(yè)建立正常的雙方性的勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣實踐中，被派遣的勞動者并未向派遣***提供實際勞動，派遣勞動者的工資也并非由派遣******，西青勞務(wù)派遣代理，勞務(wù)派遣實際上是勞動力買賣的一種形式，從勞動經(jīng)濟學(xué)上講，勞動力買賣不應(yīng)該由第三方獲利，其他東西是可以買賣的，但勞動力除外。

勞務(wù)派遣的***大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派 遣勞動者不與使用上海勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動合同，發(fā)生勞動關(guān) 系，而是與派遣單位存在勞動關(guān)系，西青勞務(wù)派遣流程，但卻被派遣到需要勞動力的企 業(yè)勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下，用工單位與被派遺勞動者的權(quán)利義務(wù)無法通過通過勞動 合同來約定。

西青勞務(wù)派遣-西青勞務(wù)派遣流程-匯澤博遠(推薦商家)由匯澤博遠（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠（天津）人力資源管理有限公司堅持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支高素質(zhì)的員工***，力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠合作、共創(chuàng)美好未來。匯澤博遠——您可信賴的朋友，公司地址：天津市西青經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)賽達九緯路7號智商中心，聯(lián)系人：陳經(jīng)理。