團(tuán)建顧名思義就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，可以包含團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)或團(tuán)隊(duì)福利建設(shè)等等，中國(guó)人都信奉“人多熱鬧”、“人多力量大”而這一點(diǎn)恰好和團(tuán)建不謀而和,而團(tuán)建的目的是什么？

如果在比較有規(guī)模的企業(yè)上班的人應(yīng)該都了解公司團(tuán)建的形式非常多，但是團(tuán)建的目的基本可以分為兩大類，一種是通過團(tuán)建活動(dòng)豐富員工們的業(yè)余生活，放松工作壓力，起到勞逸結(jié)合的效果，同時(shí)也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。這類團(tuán)建的目的很簡(jiǎn)單就是想讓你玩的嗨、玩的開心快樂。

河南聚力企業(yè)管理咨詢有限公司是一個(gè)為眾多企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供高水準(zhǔn)公司，團(tuán)隊(duì)團(tuán)建機(jī)構(gòu)活動(dòng)策劃。主要是資源比較好,場(chǎng)地租用的費(fèi)用也比較便宜。

每天工作枯燥無味，有些老板看出來后就會(huì)舉辦團(tuán)建機(jī)構(gòu)，但是不知道玩什么，下面我就給大家介紹一些適合團(tuán)建活動(dòng)玩的游戲。

有趣的團(tuán)建活動(dòng)方案有：不管三七二十一、挑戰(zhàn)數(shù)數(shù)字、團(tuán)隊(duì)毛毛蟲尋寶、無聲世界、荊棘之路、你畫我猜。1、不管三七二十一游戲：從1開始報(bào)數(shù)，每逢7和7的倍數(shù)不能說出。速度要快，犯規(guī)者淘汰出局。終勝出的人為獲勝者。報(bào)錯(cuò)者出隊(duì)站到旁邊。剩下的人接著報(bào)。直到勝出者產(chǎn)生。2、挑戰(zhàn)數(shù)數(shù)字游戲：所有人圍成一圈，需要共同完成一件任務(wù)——數(shù)數(shù)。數(shù)數(shù)的規(guī)則是每人按照順序一個(gè)人數(shù)一個(gè)數(shù)，從1 數(shù)到50，遇到7 或7 的倍數(shù)時(shí)，就以拍巴掌表示。然后由原來的逆時(shí)針順序改為順時(shí)針開始數(shù)。、團(tuán)隊(duì)毛毛蟲尋寶：每個(gè)團(tuán)隊(duì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照一定的規(guī)則，從起點(diǎn)出發(fā)到達(dá)終點(diǎn)，找到屬于本團(tuán)隊(duì)的“寶物”。除了隊(duì)尾的一個(gè)人外，整隊(duì)全部帶好眼罩。除隊(duì)尾人外所有人全程都不得說話 ，考驗(yàn)整體團(tuán)隊(duì)協(xié)作，尋找遺落在小鎮(zhèn)的寶物。規(guī)定時(shí)間內(nèi)尋找的多的一組獲勝。4、無聲世界：任選歌曲作為背景音樂(音量大)，選擇一名隊(duì)員上臺(tái)，主持人為其戴上耳機(jī)，播放一首歌曲。隊(duì)員不許出聲音，通過口型，動(dòng)作等表演。臺(tái)下隊(duì)員負(fù)責(zé)猜耳機(jī)里播放的是什么音樂。勝負(fù)判定:在5分鐘內(nèi)猜出歌曲的***獲勝。5、荊棘之路：兩名隊(duì)員手肘相連，背對(duì)背出發(fā)。沿著指壓板所指示線路到達(dá)“煙霧地”?！盁熿F地”有一名遺落的明珠隊(duì)員。指引幫助他過去獲得數(shù)字條后，三人同樣背對(duì)背***出發(fā)。第四名隊(duì)員根據(jù)數(shù)字條所指示數(shù)字在指壓板上跳方格子。重復(fù)上述過程。

河南聚力企業(yè)管理咨詢有限公司為了讓您玩的開心，策劃出有趣，好玩，質(zhì)量高的團(tuán)建方案，公司舉辦團(tuán)建活動(dòng)河南聚力企業(yè)管理咨詢有限公司。

在公司里面對(duì)員工進(jìn)行團(tuán)建機(jī)構(gòu)也是非常重要的，那么都能帶來什么樣的好處和改變呢？下面隨著我一起來了解一下吧，希望下面的信息可以給你帶來幫助！

拓展訓(xùn)練前，拓展公司會(huì)事先對(duì)企業(yè)把脈，了解該企業(yè)存在的問題，想通過什么方法解決，達(dá)到什么目的，企業(yè)的文化和員工的心態(tài)，并據(jù)此確定培訓(xùn)***，選定培訓(xùn)項(xiàng)目。只有那些對(duì)企業(yè)有針對(duì)性的項(xiàng)目，才是適合的項(xiàng)目。

企業(yè)由眾多員工組成，當(dāng)企業(yè)的員工在對(duì)個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系有了更好的認(rèn)知，員工對(duì)企業(yè)的凝聚力、信任度提升，對(duì)企業(yè)來說就像是擁有了一樣。一個(gè)擁有企業(yè)文化和凝聚力的企業(yè)會(huì)得到更快的發(fā)展。

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