近年來，隨著市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，工資***的好處，企業(yè)人力資源部及財(cái)務(wù)部普遍在薪酬發(fā)放工作中存在大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)薪資發(fā)放、外籍員工薪資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)薪酬管理人員。而薪資***服務(wù)正順應(yīng)著不斷細(xì)化及低成本的企業(yè)管理宗旨，幫助中小企業(yè)、多元化集團(tuán)公司、跨地區(qū)公司、重組企業(yè)的人員整合及薪資統(tǒng)一管理。由此，工資***服務(wù)，許多大中型企業(yè)都將企業(yè)內(nèi)部薪資***等非業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)委托外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

服務(wù)的主要特點(diǎn)： — 根據(jù)客戶的要求，量身定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板；客戶化定制—根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平； — 用計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng)；數(shù)據(jù)保密 — 軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密；工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)限度的知曉員工工資；算“派遣”人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被“派遣”人員額外***其它計(jì)劃外的費(fèi)用。

用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理***工資業(yè)務(wù)。由薪酬外包公司統(tǒng)一***制作工資卡和，工資***優(yōu)勢(shì)，工資***采取打卡方式。薪酬外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系***等***機(jī)構(gòu)，處理工資卡遺失、補(bǔ)辦等相關(guān)手續(xù)。代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規(guī)定，天津工資***，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。***工資業(yè)務(wù)原則上每月***工資一次，除工資、薪金以外，獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補(bǔ)貼均確定為工資薪酬范疇。

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