《勞動(dòng)合同法》系列培訓(xùn)——

員工跳槽與企業(yè)合法辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)控制

課程背景：

《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日正式實(shí)施。該法案的頒布執(zhí)行，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的解除方式和技巧產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，人力資源管理理念也勢(shì)必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！

一方面，員工的正常離職無可厚非，但有些員工說走就走，留給企業(yè)的是未交接的工作、以及實(shí)際存在的損失。對(duì)此，企業(yè)采取了各種救濟(jì)方法，但有的是違法的，有的是無效的。另一方面，每年因辭退員工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議都占全部勞動(dòng)爭(zhēng)議總數(shù)的1/3以上，一旦被仲裁或法院認(rèn)為辭退不當(dāng)，又給用人單位的人力資源管理出了一道大難題。企業(yè)究竟如何面對(duì)這一令人頭痛的問題？一旦與員工對(duì)簿公堂如何更好應(yīng)對(duì)？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)此又有何新的看法？

課程目標(biāo)：

★      幫助企業(yè)掌握解除勞動(dòng)合同的技巧、降低用人單位勞動(dòng)合同解除的成本

★      幫助企業(yè)避免勞動(dòng)合同解除過程中誤區(qū)、防止“勞動(dòng)者單方解約”的有效操作技巧

★      幫助企業(yè)了解和掌握員工跳槽的法律問題，掌握新法的相關(guān)動(dòng)向

★      幫助企業(yè)掌握辭退員工的法律規(guī)定，熟悉辭退員工的法律策略和技巧

★      幫助企業(yè)學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的仲裁和訴訟技巧

培訓(xùn)對(duì)象：

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管、企業(yè)法律顧問，工會(huì)干部及相關(guān)人員參加。

課程大綱：

一、員工跳槽的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、員工跳槽的概念及類型

2、員工跳槽的常用方式以及合法性鑒別

3、用人單位防止被單方解約的原則、方法及常見誤區(qū)解析

4、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償

5、新“勞動(dòng)合同法”背景下企業(yè)對(duì)員工跳槽的管理

二、合法辭退員工的法律策略

1、企業(yè)合法辭退員工的常見原因與辭退員工的種類

2、過失性辭退與非過失性辭退的概念及區(qū)分

3、辭退員工的具體方式運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免

4、辭退員工管理與辭退面談技巧及實(shí)務(wù)操作

5、“三金”（賠償金、違約金、補(bǔ)償金）的類別、應(yīng)用情形、標(biāo)準(zhǔn)及控制技巧

6、2008年1月1日后用人單位如何安全、合法的解除勞動(dòng)合同

三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》對(duì)日常HR管理的要求

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)收集及舉證責(zé)任

3、勞資糾紛的處理程序及應(yīng)對(duì)策略