人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中具有活力和彈性的部分

具有以下的基本特征：

基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給***機構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。自主型自主型的HR經(jīng)理不太喜歡約束，他同時也可能屬于技術(shù)能力型或管理能力型。

什么是人力資源外包？

是指企業(yè)根據(jù)需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或***進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率大化，總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃，制度設(shè)計與創(chuàng)新，流程整合，員工滿意度調(diào)查，薪資調(diào)查及方案設(shè)計，培訓工作，勞動仲裁，員工關(guān)系，企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。2、時代性：人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及人力資源素質(zhì)的提高，即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。

勞務派遣

　　勞務派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，由派遣單位將勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者***勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。勞務派遣涉及三方***關(guān)系：派遣公司（用人單位）、被派遣員工（勞動者）、被派遣單位（用工單位）?？啥囗椢校瑢⑷耸玛P(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老***社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。

人事外包的好處

規(guī)避風險，減少***

參加人事外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動***，收到勞動仲裁部 門的函；（2）輔助用人單位的考勤與考核，落實用人單位的獎懲方案，協(xié)助單位做好員工的日常管理。因勞動年審、社會保障局檢查受到***相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至***等。參加人事外包后：邁德與各***相關(guān)管理***有著長期友好合作關(guān)系，各地服務處能及時掌控和解決當?shù)氐娜耸聠栴}。