




獵頭相當(dāng)于是企業(yè)高1端人才資源的供應(yīng)商,但企業(yè)需要的人才并不是一開始就在獵頭的人才庫(kù)中,他們要做大量的搜查、篩選工作,達(dá)到百里挑一甚至是千里挑一、萬里挑一的程度。他們需要根據(jù)特定職位確定企業(yè)的特定需求,研究目標(biāo)候選人的具體細(xì)節(jié),從教育背景、技能水平、智力、經(jīng)驗(yàn)、性格、情商、潛力、價(jià)值觀等多個(gè)維度去考量,然后通過和候選人的溝通訪談、背景調(diào)查等人才識(shí)別方法,深度挖掘人才特質(zhì),精準(zhǔn)***企業(yè)所需人才


后備方案時(shí)刻準(zhǔn)備
獵頭除提供客戶所需要的人選外,還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選,以備不時(shí)之需。
能夠提供長(zhǎng)久的服務(wù)
獵頭希望推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶合作,因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求,為客戶做好留人和用人方案。
獵頭的***就是解決人才去留的問題
你相中某家企業(yè)的人才后,不適合直接出面去聯(lián)系,可用獵頭去出面解決;對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用,而又不能直接面辭,也可以請(qǐng)獵頭將其請(qǐng)走,于己于人兩全其美。