獵頭相當(dāng)于是企業(yè)高1端人才資源的供應(yīng)商，但企業(yè)需要的人才并不是一開始就在獵頭的人才庫(kù)中，他們要做大量的搜查、篩選工作，達(dá)到百里挑一甚至是千里挑一、萬里挑一的程度。他們需要根據(jù)特定職位確定企業(yè)的特定需求，研究目標(biāo)候選人的具體細(xì)節(jié)，從教育背景、技能水平、智力、經(jīng)驗(yàn)、性格、情商、潛力、價(jià)值觀等多個(gè)維度去考量，然后通過和候選人的溝通訪談、背景調(diào)查等人才識(shí)別方法，深度挖掘人才特質(zhì)，精準(zhǔn)***企業(yè)所需人才

高1端管理層的招聘是需要***判斷能力和資源儲(chǔ)備，人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，因?yàn)橘Y源有限和***能力，招聘的高1端人員往往不能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多國(guó)際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。如果招來的人在保證期之內(nèi)離職，費(fèi)用是可協(xié)商退還的。

后備方案時(shí)刻準(zhǔn)備

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。

能夠提供長(zhǎng)久的服務(wù)

獵頭希望推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶合作，因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。

獵頭的***就是解決人才去留的問題

你相中某家企業(yè)的人才后，不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭去出面解決；對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，也可以請(qǐng)獵頭將其請(qǐng)走，于己于人兩全其美。