





“靈活用工”的應(yīng)用場(chǎng)景主要適用于以下行業(yè):
服務(wù)類:
1、***行業(yè)、面銷推廣人員、各類APP地1推人員、***介紹人等等;
2、地產(chǎn)行業(yè):碧桂園的鳳凰通社會(huì)化營(yíng)銷平臺(tái),萬(wàn)科的分享家社會(huì)化營(yíng)銷平臺(tái);
3、互聯(lián)網(wǎng)***:個(gè)人為互金平臺(tái)代理帶來(lái)客戶,個(gè)人獲得報(bào)酬;
4、社交電商:云集、環(huán)球捕手等社交電商平臺(tái)的店主。
營(yíng)銷類:
1、教育類:在線教育,例如VIPKID,培訓(xùn)機(jī)構(gòu),例如好大夫等等;
2、***服務(wù):***類、設(shè)計(jì)類、留學(xué)類等等;
3、維修類:閃修俠、創(chuàng)修客、宅急修、極客修等等;
4、物流類:點(diǎn)我達(dá)、達(dá)達(dá)、58速運(yùn)、餓了么等等;
5、知識(shí)分享:在行、分答、知乎、得到、十點(diǎn)讀書、喜馬拉雅等等;
6、出行類:滴滴、高德、哈羅、首汽約車、曹操專車、滴答打車等等。
靈活用工由派遣公司承擔(dān)全1方位的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從***關(guān)系來(lái)看,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,涉及勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。


采用靈活用工的原因:
人員編制的限制。尤其是外企在員工人數(shù)方面有嚴(yán)格限制,甚至前臺(tái)的招聘數(shù)量都需公司高層審批。
項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)的需要。當(dāng)企業(yè)實(shí)施持續(xù)數(shù)月的項(xiàng)目時(shí),例如SAP項(xiàng)目、財(cái)務(wù)項(xiàng)目、工廠項(xiàng)目時(shí),一般會(huì)通過(guò)靈活用工模式減少人員和運(yùn)營(yíng)成本。否則,在項(xiàng)目之初,企業(yè)招聘一定數(shù)目的員工,而當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)進(jìn)行裁員,這對(duì)企業(yè)品牌造成極大的傷害。