靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全1方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

“靈活用工”的應(yīng)用場景主要適用于以下行業(yè)：

服務(wù)類：

1、***行業(yè)、面銷推廣人員、各類APP地1推人員、***介紹人等等；

2、地產(chǎn)行業(yè)：碧桂園的鳳凰通社會化營銷平臺，萬科的分享家社會化營銷平臺；

3、互聯(lián)網(wǎng)***：個人為互金平臺代理帶來客戶，個人獲得報酬；

4、社交電商：云集、環(huán)球捕手等社交電商平臺的店主。

營銷類：

1、教育類：在線教育，例如VIPKID，培訓(xùn)機構(gòu)，例如好大夫等等；

2、***服務(wù)：***類、設(shè)計類、留學(xué)類等等；

3、維修類：閃修俠、創(chuàng)修客、宅急修、極客修等等；

4、物流類：點我達、達達、58速運、餓了么等等；

5、知識分享：在行、分答、知乎、得到、十點讀書、喜馬拉雅等等；

6、出行類：滴滴、高德、哈羅、首汽約車、曹操專車、滴答打車等等。

保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的休息權(quán)

企業(yè)和員工在勞動合同/相關(guān)協(xié)議就具體休息休假或經(jīng)濟補償方法達成一致后，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)實際情況實行特殊工時制度，靈活調(diào)節(jié)從業(yè)人員的工作時間，主動適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)運營節(jié)奏的變化。業(yè)務(wù)飽滿時，在保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員人身健康權(quán)的前提下，可以適當(dāng)延長工作時間；業(yè)務(wù)清淡時，可以采取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓(xùn)等方式，盡量做到少裁員或者不裁員。既保障企業(yè)的生產(chǎn)運營得以正常運行，也保障了靈活用工人員的合法權(quán)益不受侵害。

采用靈活用工的原因：

季節(jié)性用工的需要。企業(yè)可通過靈活用工，根據(jù)淡旺季的業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)配勞動力。這一點對于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)至關(guān)重要，尤其在如今裁員非常困難的情形下，這正是企業(yè)在招聘前必須考慮的重要因素。

女性“三期”員工造成的崗位空缺。這種空缺是臨時性的，企業(yè)可以通過外部人才租賃，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策為企業(yè)帶來更多“三期”的困惑，尤其是女性員工集中的部門，如一家有名企業(yè)財務(wù)共享服務(wù)中心，“三期”員工占比10%。企業(yè)無法通過增加現(xiàn)有員工工作量來完成工作，而靈活用工則可滿足這種臨時性的崗位空缺，幫助企業(yè)有利于減輕用工壓力和成本。