勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別　　

勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣***必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣***與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》?！　?/span>

勞務(wù)中介***主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介***不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)***保護(hù)。

人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使***技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企***人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。對于企業(yè)而言，首先要與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他***部門就需要進(jìn)行的人事外包服務(wù)項目簽訂人力資源外包協(xié)議，用以明確目標(biāo)，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)。

企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。

企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動***。

有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的***工作人員提供***服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運作當(dāng)中去。

與***職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、架起溝通橋梁。

人事服務(wù)內(nèi)容

1、協(xié)助員工完成社會***的新辦或轉(zhuǎn)移；

2、進(jìn)行社會***的正常繳納；

3、進(jìn)行每年***基數(shù)申報工作；

4、員工***申請、受理、認(rèn)定等手續(xù)辦理；

5、員工、生育、失業(yè)***申領(lǐng)及審核手續(xù)辦理；

6、給員工提供***相關(guān)材料，如醫(yī)?？?、醫(yī)***手冊；

7、員工住房的開通戶和繳納手續(xù)；

8、協(xié)助住房接轉(zhuǎn)手續(xù)；

9、協(xié)助員工住房的支??；

10、進(jìn)行住房基數(shù)調(diào)整；

11、根據(jù)提供的服務(wù)出具相關(guān)證明材料。

勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，由派遣單位將勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者***勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣涉及三方***關(guān)系：派遣公司（用人單位）、被派遣員工（勞動者）、被派遣單位（用工單位）。2）關(guān)鍵崗位上的基于績效的離職率（所謂基于績效的離職率是指那些高績效的員工的離職比起平均績效的員工的離職要得到更多的權(quán)重，而低績效的員工的離職則正好反之）。

人事外包的好處

規(guī)避風(fēng)險，減少***

參加人事外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動***，收到勞動仲裁部 門的函；因勞動年審、社會保障局檢查受到***相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至***等。參加人事外包后：邁德與各***相關(guān)管理***有著長期友好合作關(guān)系，各地服務(wù)處能及時掌控和解決當(dāng)?shù)氐娜耸聠栴}。企業(yè)實施業(yè)務(wù)外包，可以將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去，借助外部資源的優(yōu)勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上。