




人才派遣機(jī)構(gòu)"一手托兩家",更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)任權(quán)利的保障,這是人才派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。
國內(nèi)各地人才派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)***所屬的人才服務(wù)部門發(fā)起的,是人才服務(wù)業(yè)中人事代理工作的進(jìn)一步延伸。勞務(wù)派遣對(duì)促1進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。常規(guī)的人事代理工作,是介于人才供需雙方關(guān)系之外提供的一種人才服務(wù),是一種局外角色的服務(wù)。人事代理工作延伸為人才派遣制以后,就發(fā)生了質(zhì)的變化,就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。
人才派遣好處
合同到期,與人力資源公司的合同終止,是否續(xù)簽合同,主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少是減少人員,用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。錦繡人才人才派遣制所屬類別:公司"人才派遣"是***近幾年國內(nèi)興起的一種新的用人模式??杀苊馊瞬帕魇?。被聘用人員的人事檔案由人力資源公司調(diào)集管理,在合同期內(nèi),人力資源公司對(duì)被聘用人員制定了具有***效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人才流失跳槽。 可避免人才流失。合同期內(nèi),人力資源公司對(duì)被聘人員制定了具有***效力的制約制度,用人單位不會(huì)擔(dān)心員工"跳槽”。
在條件許可的情況下,企***人事制度改革完全可以采取人才派遣方式將合格人才留在單位,富余人員推向人才派遣機(jī)構(gòu),或者將單位人員分為兩部分,關(guān)系到單位根本發(fā)展的人員納入單位正式編制,成為單位的核心人才,其他人員則將其人事關(guān)系掛1靠到人才派遣機(jī)構(gòu),單位可優(yōu)先使用。勞務(wù)派遣和崗位外包的概念比較:勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 ?。ǎ常?緩解就業(yè)壓力。隨著我省高校擴(kuò)招、單位體制改革的不斷深入,很多人都感到就業(yè)很難。
勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處
1、企業(yè)需要用人時(shí)比較靈活,對(duì)人員的管理也比較方便,他們可以將很多事交給派遣機(jī)構(gòu)來完成,因此就不再為紛繁復(fù)雜的人1事變1動(dòng)事務(wù)而煩惱,這就是勞務(wù)派遣的好處。2、人力資源管理的核心競(jìng)爭力得到了提升,不用再去辦理1各種錄用等瑣碎的手續(xù),讓人力資源管理者可以致力于能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作,使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷?shí)際增值。民營企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式,更多考慮的是彈性用工控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。3、人事成本降低:精簡管理機(jī)構(gòu),工作效率提高,大大降低管理成本,這同樣也是勞務(wù)派遣的好處。4、更關(guān)鍵是減少勞動(dòng)人事***,轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)的競(jìng)爭力也因此大大提升。