勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣***關(guān)系受《勞動法》相關(guān)******調(diào)整，雙方約定不得突破***強制性規(guī)定。

（一）派遣單位應(yīng)具備勞務(wù)派遣資質(zhì) 派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)可能導(dǎo)致合同無效，企業(yè)與被派遣人員之間將會成立事實勞動關(guān)系，建議簽訂合同時注意審查派遣單位資質(zhì)及其有效期。

（二）合同中應(yīng)明確勞務(wù)派遣費用構(gòu)成方式及損害責(zé)任的承擔(dān)方式 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，實際用工單位與勞務(wù)派遣單位任何一方違反勞動******規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意以下兩點：

1、勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確約定派遣人員數(shù)量及名單，顯示派遣費用中工資、***費用及管理費用的具體金額，企業(yè)應(yīng)按勞動法標(biāo)準(zhǔn)足額及時***，確保自身不違反***；被派遣人員更換時，勞務(wù)派遣企業(yè)，應(yīng)及時遞補派遣名單。

2、勞務(wù)派遣合同中還應(yīng)明確約定，勞務(wù)派遣代理，“若因勞務(wù)派遣單位違反***規(guī)定損害被派遣勞動者權(quán)益的，勞務(wù)派遣，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任；若因此給用工單位造成損失的，用工單位有權(quán)向勞務(wù)派遣單位追償?！?

（三）安全作業(yè)條件 企業(yè)應(yīng)確保勞動場所不存在安全隱患，勞動設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)，并提供必須的勞動保護用品。

人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮，正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5、避免大量***于人才所帶來的不確定風(fēng)險。

6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

代理招聘

本業(yè)務(wù)充分利用勞務(wù)***、強大的人才數(shù)據(jù)庫、人才資源豐富等優(yōu)勢，為客戶搜集 、推薦、代招所需***人才。并根據(jù)每個求職者個人簡歷、所學(xué)***、工作年限、行業(yè)經(jīng)驗、具體工作要求、月薪報價等條件篩選人員，勞務(wù)派遣工，并對篩選入圍人員做出相應(yīng)的評價和測評，為客戶招聘設(shè)計***招聘方案，并進行初試評估，根據(jù)人力測評和初試評估結(jié)果匯總報告交于委托單位，供其參考，以便達(dá)到預(yù)期的招聘效果。

勞務(wù)派遣-聯(lián)吉厚信代理-勞務(wù)派遣工由南寧聯(lián)吉厚信人力資源服務(wù)有限公司提供。南寧聯(lián)吉厚信人力資源服務(wù)有限公司是從事“人力資源,***服務(wù)”的企業(yè)，公司秉承“誠信經(jīng)營，用心服務(wù)”的理念，為您提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：徐經(jīng)理。